怎么利用过年的时机寻找一份有潜力的工作机会?

2023-01-25 10:00:15
'很多年前拿完年终奖的小伙伴,这时候肯定都在蓄势待发,因为年后不久就会迎来炙手可热的金三银四。最基本的职场惯例就是,拿完年终奖年后就刷新简历然后跳槽。其实对于职场人来说,提前审时度势还是非常重要的。由于今年互联网环境并不是特别好,裁员的裁员,降薪的降薪,所以稳定性方面并不是让人特别满意。对于打工人来说,如何利用过年的时机寻找一份有潜力的工作?今天就跟大家随便唠唠:其一是,建议打工人提前更新好简历。'

很多年前拿完年终奖的小伙伴,这时候肯定都在蓄势待发,因为年后不久就会迎来炙手可热的金三银四。

最基本的职场惯例就是,拿完年终奖年后就刷新简历然后跳槽。

其实对于职场人来说,提前审时度势还是非常重要的。

由于今年互联网环境并不是特别好,裁员的裁员,降薪的降薪,所以稳定性方面并不是让人特别满意。

对于打工人来说,如何利用过年的时机寻找一份有潜力的工作?

今天就跟大家随便唠唠:

其一是,建议打工人提前更新好简历。这里简历除了列明自己从事岗位的专业技能,更重要的是要梳理好自己的个人绩点或者项目成就。

对于用人单位来说,除了岗位经历要匹配招聘JD要求外,更重要的是你的岗位能力和项目经历足够优越,这才是最大的加分项。

其二是,要提前了解意向单位的招聘情况。

对于想要跳槽的求职者来说,要提前做好准备工作。比如用人单位会提前发布来年招聘的岗位,然后通知有意向的候选人报名参加面试。

这时候就需要根据用人单位的招聘要求来做准备工作,比如提前投递简历,然后最好面试作品,及时做到有备无患的状态。

其三是,寻找内推渠道。

现在的互联网生态环境并不是很友好,如果有内推渠道还是建议大家寻找靠谱的内推渠道。

比如身边有朋友在BAT这样的大厂工作,正常的待遇和口碑还算过得去。完全可以让朋友帮忙推荐,避免走更多的坑。

还有就是如何通过选择和比较来挖掘适合自己的工作。

于打工人而言,除了在招聘网站投递简历外,更重要的是以内部人士的视角来了解用人单位的情况。

比如福利待遇、薪资结构、年终福利,还有升职发展等方面。

建议大家通过搜索引擎、脉脉、猎聘、Boss等渠道来听听最真实的声音。

可能微博,还有知乎等渠道都会成为互联网打工人的吐槽发声渠道去,单位里最真实的声音也都会聚集在此。

就目前的就业环境来说,稳定成为新时代的代名词。除了体制内,曾经薪酬天花板都变得岌岌可危。

所以,对于劳动者来说就业潜力不仅仅是工资高低,福利优厚,最关键的是能否得到长效发展。

这里的长效发展,汇聚了职业前景、就业平台、职场环境,还有就是同事关系。

因为这些因素,都将会影响到劳动者的职业发展。

互联网寒冬这两年特别兴盛,因为组织结构不断优化,业务模式时刻转型。所以,公司总是会以各种不恰当的时机选择应对危机的方式。

至此,一贯的观点是建议求职者要先学会审视自身优势,然后匹配用人单位的核心要求,最后以合作者的姿态来洽谈。

这样的结果,才能够赢得用人单位的认可。而潜力工作也是相辅相成的,毕竟劳资双方都满意才是最真切的。

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一般而言,职场人跳槽大多集中在过年后,尤其是在拿到年终奖后才会选择离职而年底一般是不会动的但这个并不影响我们默默关注和寻找有潜力的工作机会。但何为有潜力的工作机会呢?过年期间又如何寻找有潜力的工作机会呢?以下仅从个人角度出发来做一下分享,以供大家参考。

1、何为有潜力的公司和职位

一家有潜力的公司以及职位,个人认为至少要符合以下条件:一是公司所处的行业属于朝阳行业,不能是国家所不鼓励、不支持的产业或行业(比如:高耗能、高污染产业,国家准备淘汰的产业等)。公司从事的行业最好是国家扶持的产业(比如:芯片产业、高科技产业等),这样公司的市场前景才会广阔;二是公司的领导层、管理层有信誉、有能力、有抱负,是干实事的团队,而不是无信用且不务实的团队。这个需要求职者通过多方途径来做调查了解,比如可以网上查询管理团队的介绍、查查公司的涉诉情况等来做分析判断;三是要看公司提供的职位是否与自身的专业技能相匹配。如果招聘职位与自身专业能力比较契合,而公司又是一家有潜力的公司,那这个职位就符合有潜力的职位标准。

因此,咱们首先要分析和找到一家有潜力的公司,然后再去看该公司所提供的职位是否与自身专业能力相符,如果二者皆满足标准,那该职位对于自身而言,那就是一份有发展潜力的工作机会,那咱们就应当努力抓住它(注意:咱们在做网络搜索时,顺序可能需要做调整)。

2、过年期间寻找有潜力公司职位的思路

现在网络越来越发达,互联网上已经存储了海量信息,这就给我们提供了做基本调查的条件,咱们要善用互联网,也要擅长使用互联网做基本搜索和查询分析。

首先,咱们可以在过年期间去各大类求职网站上(比如:前程无忧、中华英才网等)搜索一下正在招聘的职位,这个可以叫做“先寻找基本目标”。目前,大多数求职网站对求职者都是免费使用的,只需要免费注册一下,然后就可以方便的搜索到各类招聘信息。

其次,对搜索到的招聘信息进行筛选,从中选出自己比较感兴趣的职位,要注意该职位最好是与自身专业能力比较契合,因为这样才能提高成功应聘的几率。

最后,对筛选出来的职位,咱们还得要再次检索一下提供该职位的公司的相关信息。咱们可以检索一下公司的以下信息:

1)检索一下公司的官网,认真查阅官网上所介绍的公司信息同时还可以有针对性的对部分信息(比如公司管理团队人员信息、行业前景分析等)进行百度搜索和查询,比如:查阅公司所处的行业,其所生产的产品,公司的管理团队是谁,公司的发展历程,公司的市场营销情况,公司的财务报表(上市公司才提供)等。咱们通过阅读这些信息,就能对公司有个基本的了解和分析,就能基本判断出公司的行业前景、公司管理团队好坏以及公司有无发展潜力。

前述这些查询和分析工作,其实已涉及到企业分析的基本内容,大家刚开始可能还不熟练,但如果经常有意识的训练自己,那后续的企业分析水平一定会有所提高的。

2)检索一下中国裁判文书网、中国执行信息公开网,查询一下公司有无涉及大量诉讼、有无上失信人黑名单。这个主要是查询公司有没有和人打大量的官司,其有没有上国家的失信人黑名单。如果一家公司不断的和他人打官司,且还上了失信人黑名单,那就说明该公司诚信有问题,而且还有可能存在债务危机(否则,为啥有钱不还呢?),同时还反映了该公司管理团队信誉有问题,公司经营也存在问题,那咱们最好就不要去这样的单位工作,即便它提供的职位再怎么适合自己的专业能力,因它并不属于有潜力的公司和职位,且公司经营存在风险,咱们求职者还是不用浪费时间了,还是趁早另觅其他工作机会。

因此,只有通过检索和分析后,发现一家公司行业前景好,产品也卖的好,公司也没有和他人打大量官司,且也没有上失信人黑名单,公司管理团队也没有负面新闻,而这家公司提供的职位又与自身专业相契合,那这家公司及其提供的职位就属于有潜力的工作机会,咱们一旦发现,那就要牢牢把握机会,尽力争取进入该公司上班。

实践中,估计很少有求职者会走完上述所有步骤,大多数都是一看到招聘信息,就立马去投简历,很少有人会对招聘单位进行网络检索和分析。殊不知,应聘前提前了解招聘单位,对于提高咱们应聘的成功率是有很大帮助的,这里推荐大家去试试。

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